Dec 5
/
Lisa Thambert
Attrahera med bonus, behåll med utveckling
Så får ni fler att söka och stanna i vård och omsorg 👇
💸 Lön under utbildning och bonus för sommarvikarier – kan det verkligen få fler att vilja jobba i vård och omsorg? Från början var jag skeptisk, inte längre. Enkätundersökningar och djupintervjuer ger en tydlig bild: bonusar och lönetillägg fungerar, men inte hela vägen.
"Jag tror att de här bonusarna lockar folk till att söka, det tror jag absolut är en bra grej. Det är klart man vill ha extra pengar till sommaren"
Bonusar visar att jobbet är betydelsefullt och får fler att testa
De senaste fyra åren har jag (Lisa) haft uppdraget att utvärdera upplevelsen hos unga sommarvikarier i vård och omsorg i en svensk kommun. Det är tydligt att bonusar och lönetillägg har ett viktigt symboliskt värde. Ett kvitto på att jobbet är betydelsefullt och värt att satsa på. Det gör att fler tar steget och söker. Och det spelar roll för att förändra synen på hela yrket.
År efter år visar våra undersökningar samma resultat: av de som testar att jobba i vård och omsorg får i snitt 70-80 % en mer positiv bild av jobbet. Fördomar ersätts med känslan av meningsfullhet och uppskattning.
De senaste fyra åren har jag (Lisa) haft uppdraget att utvärdera upplevelsen hos unga sommarvikarier i vård och omsorg i en svensk kommun. Det är tydligt att bonusar och lönetillägg har ett viktigt symboliskt värde. Ett kvitto på att jobbet är betydelsefullt och värt att satsa på. Det gör att fler tar steget och söker. Och det spelar roll för att förändra synen på hela yrket.
År efter år visar våra undersökningar samma resultat: av de som testar att jobba i vård och omsorg får i snitt 70-80 % en mer positiv bild av jobbet. Fördomar ersätts med känslan av meningsfullhet och uppskattning.
"Jag såg ju framför mig att jag skulle tycka att det var jättejobbigt, men alltså första introdagen kände jag att det direkt bara tvärvände. Jag tyckte att det var jättekul"
En stor majoritet vill stanna kvar
När vi frågar om man vill fortsätta även efter sommaren svarar en majoritet, i vår senaste enkät över 90 %, ja eller kanske. Ett tag iallafall.
...men bara temporärt.
När vi frågar om man vill utbilda sig och jobba kvar i yrket långsiktigt, sjunker antalet positiva svar drastiskt. Varför? Djupintervjuerna pekar på tre tydliga hinder:
1) Otydliga karriärvägar: Det vanligaste svaret. Man ser ingen tydlig väg framåt, känslan är att man blir fast i samma roll med marginella löneökningar.
2) Låg lön: Utan tydlig koppling mellan utveckling och löneförbättring känns det svårt att se en framtid i yrket.
3) Brist på flexibilitet: Brist på flexibla scheman och krav på att vara på samma plats varje dag upplevs skrämmande, många tror att de inte kan kombinera jobbet med det liv de vill ha.
När vi frågar om man vill fortsätta även efter sommaren svarar en majoritet, i vår senaste enkät över 90 %, ja eller kanske. Ett tag iallafall.
...men bara temporärt.
När vi frågar om man vill utbilda sig och jobba kvar i yrket långsiktigt, sjunker antalet positiva svar drastiskt. Varför? Djupintervjuerna pekar på tre tydliga hinder:
1) Otydliga karriärvägar: Det vanligaste svaret. Man ser ingen tydlig väg framåt, känslan är att man blir fast i samma roll med marginella löneökningar.
2) Låg lön: Utan tydlig koppling mellan utveckling och löneförbättring känns det svårt att se en framtid i yrket.
3) Brist på flexibilitet: Brist på flexibla scheman och krav på att vara på samma plats varje dag upplevs skrämmande, många tror att de inte kan kombinera jobbet med det liv de vill ha.
"Ja, det är väl mest. Det finns inte så himla mycket avancemang i arbetet om jag ser det"
🚀 Bonusar är ett perfekt första steg – låt oss ta nästa också!
Kort sagt. Bilden av jobbet är att man börjar i en roll och blir kvar där, med marginella löneökningar och krav på att vara på plats varje dag. Bonusar och lön under utbildning är effektivt för att få fler att ta steget. Men för att fler ska stanna och satsa långsiktigt, lägg krutet här:
Karriär- och utvecklingsvägar: Etablera och visa att ni erbjuder tydliga vägar att växa inom yrket, kopplade till både nya roller, fördjupad kunskap och högre lön. Delaktighet att påverka sin roll och nära ledarskap spelar en stor roll här.
Flexibilitet och delaktighet: Möjligheten att vara delaktig och påverka sitt schema gör att fler personer ser hur de kan kombinera jobbet med vardagslivet.
Kom ihåg - i snitt 8 av 10 som testar jobbet berättar att deras bild förändras till det positiva, det finns en enorm möjlighet! Låt bonusar få fler att börja, karriärvägar och flexibilitet få fler att stanna. Lycka till!
Kort sagt. Bilden av jobbet är att man börjar i en roll och blir kvar där, med marginella löneökningar och krav på att vara på plats varje dag. Bonusar och lön under utbildning är effektivt för att få fler att ta steget. Men för att fler ska stanna och satsa långsiktigt, lägg krutet här:
Karriär- och utvecklingsvägar: Etablera och visa att ni erbjuder tydliga vägar att växa inom yrket, kopplade till både nya roller, fördjupad kunskap och högre lön. Delaktighet att påverka sin roll och nära ledarskap spelar en stor roll här.
Flexibilitet och delaktighet: Möjligheten att vara delaktig och påverka sitt schema gör att fler personer ser hur de kan kombinera jobbet med vardagslivet.
Kom ihåg - i snitt 8 av 10 som testar jobbet berättar att deras bild förändras till det positiva, det finns en enorm möjlighet! Låt bonusar få fler att börja, karriärvägar och flexibilitet få fler att stanna. Lycka till!
Skapad med
